你认为是制度重要，还是人重要？

我认为制度很重要。但是，制度是死的，人是活的，人比制度更重要。

在中国历史上，有过多次“只换人不换制度”的成功案例。

比如秦末农民战争、元末农民战争，都是通过底层革命，对统治集团进行大换血，但国家制度基本不变，还是中央集权的君主专制制度。实践证明效果很好，比辛亥革命效果好多了，创立了两个辉煌而武德充沛的大一统王朝。

只需要对这些中国历史发展的大事件做一个简单的回顾，就不难发现，人比所谓的制度重要！选择什么样的“人”，来负责资源分配的组织管理，比选择什么样的“制度”，更重要、更有决定性意义。

在历代腐朽没落的王朝，亦有忠勇刚烈的民族英雄。比如岳飞、文天祥、于谦、关天培、左宗棠、邓世昌……

在历代的开明盛世，亦有奸贼枭雄魑魅魍魉。比如李林甫、杨国忠、安禄山、蔡京、严嵩、和珅……

制度是死的，社会每时每刻都在不停的发展前进。于是，历朝历代，在经过了一定时间，就不得不革故鼎新，推行变法，修改旧制。正所谓法无定法，法无成法，一定要与时俱进。因此，人怎么会不比制度更重要呢？

任何制度法律都是靠人去执行贯彻。倘若执行不严，违规不究，法律法规就是一纸空文，长此以往，就没有人对法律制度，怀有虔诚的敬畏之心了。

一个半死不活的单位，调来一位亲民的好领导，工作雷厉风行；他严格执行工作制度，毫不手软，铁面无私；面对工作中的规章制度，从自己做起，树立标杆，严以律己；时时处处身体力行、率先垂范。

倘若有害群之马屡教不改，严惩不贷。

半死不活单位的工作作风，就会日渐焕然一新；人心也会越聚越拢；工作效果也会越来越璀璨辉煌。

倘若一个风生水起、朝气蓬勃、繁荣昌盛的好单位，突然降临一位大领导，高高在上，颐指气使，贪婪成性，利欲熏心；从不深入群众，了解群众，相信群众，倚靠群众；执行的是顺我者昌逆我者亡，党同伐异排除异己劣迹恶行，实行双重标准，选择性执法。墙上贴满的规章制度，最后都会成为满纸空文，一文不值。不出数年，红红火火、热热闹闹、蒸蒸日上、前程似锦的好单位，转眼就偃旗息鼓、日落西山，垮台消失，无影无踪了。

古人注重君子修德，修身养性，慎微慎独；吾日三省吾身；修身齐家治国平天下；穷则独善其身，达则兼济天下……都是很有哲理，蛮有实际意义的。与毛泽东时代的注重思想教育，德育为首，是同样的道理。实际上也是万事德为先，无德之人不可交。

兵还是那些兵，将还是那些将，军纪还是那样的军纪。廉颇为帅能抗衡秦国的虎狼之师。赵括一接手，就会立马全军覆灭，葬送赵国的未来。人的修养素质确实太重要了啊！