诸葛亮是怎么包装自己的？

情景再现

襄阳是荆州的政治、经济中心，水陆交通都很发达，而且名流汇集。诸葛亮在隆中期间，虽和弟弟诸葛均亲自下躬种，但农闲期间，他经常四处拜访此间的宿老名流。从这些人身上，他除了对天下大势的情报进行搜集和分析之外，更吸取了广泛而有用的学识。其中，从隐居于汝南灵山的饱学名士酆玖身上，诸葛亮就曾在“兵法学”和“道学”上得其真传。

诸葛亮自己更是饱读诸子百家的经典著作，隆中十年，为他以后运筹帷幄尊定了坚实的基础。

诸葛亮祖籍山东，即古代的齐地。自姜太公在齐地建国以来，这里的文明程度就比其他地方为高。姜太公的兵法学是战争的原则；一代兵学宗师孙武，也是齐国人，《孙子兵法》流传千古；《鬼谷子兵法》也是以齐国为其发源地，孙膑、庞涓，甚至苏秦、张仪都是在这里学长的。诸葛亮的思想、言行和人生观，显然是和齐国的传统文化一脉相承。而他以后在军事及策划上的高瞻远瞩，尤其是其高深莫测的“先知功夫”，明显是领悟了《孙子兵法》的真谛。

诸葛亮学究天人，兼通儒道之术；又融会贯通，深得法家思想的精华。他以德才兼备的完美形象，闪耀于中华五千年的历史长卷之上。

诸葛亮的智慧

诸葛亮既然认定了自己今后的职业是管仲、乐毅型的管理人才，那他就将自己包装成一个管理方面的专家，而且是从外到内的全副武装。

首先，管理型人才应是一个智者的形象。诸葛亮留给后人的“羽扇纶巾”、风流倜傥，集智慧、谋略、道德于一身的智者形象。坊间常以“手无缚鸡之力”将诸葛亮形容成一个文弱书生形象；在所有现存的历史资料中，也从未有过诸葛亮手执刀剑的形象，而永远是手执羽扇，充满智慧。这虽然与其“标准的山东大汉”形象有些出入，但也表明诸葛亮从隆中之时，就将自己定位在管理企划型人才之上，而且也将自己包装成与之其应的派头。

其次，诸葛亮是名副其实的智者，是真正的人才。他虽躬耕于南阳，但怀佐王之才，抱济世之志，广交四方名士，谈论政治，钻研学问，静观天下风云变幻，自比于管仲、乐毅，有澄清宇内、光复汉室的远大志向。未出隆中，即三分天下；即出草庐，则运筹帷幄，决胜千里，纵横捭阖，佐刘备立汉称王，终呈三国鼎立之势。他不仅在军事、政治上，而且在外交上，都表现了非凡的智慧和才能。他的奇谋妙术，并不是先知先觉的异术，而是智慧的体现，是真才实学的显露。

知识有两种：一种是一般的知识，另一种是专门知识。一般的知识虽然广泛而且种类繁多，但是对于积累财富无甚用处。大学里的教授们，拥有文明世界中已知的各种普通知识。“但大多数的教授都很清苦”，因为他们专精于“传授”知识，而不擅长于组织或利用知识。

诸葛亮无疑是《三国演义》中最耀眼的人物，他文能安邦，武能定国，不亚于管仲、乐毅，他之所以能取得那么大的成就，和他的知识储备和很大关系。

《三国志》裴松之注引《魏略》说，诸葛亮读书“观其大略”，不像包括徐庶在内的几位同学务于精熟。

何谓观其大略，史书没讲，《三国演义。倒作了很好的注解。第四十三回写曹操夺战荆州，诸葛亮临危受命，说服孙权，联手抗曹。东吴群臣和诸葛亮展开舌战，其中有严峻者，抨击诸葛亮强词夺理，并质问诸葛亮“治何经典？”诸葛亮回答得漂亮：“寻章摘句，世之腐儒也，何能兴邦立事？”

诸葛亮并举伊尹、姜子牙、张良、陈平、邓禹、耿翕等开国谋臣为例，说他们“皆有匡扶宇宙之才，未审其生平治何经典。岂亦效书生，区区于笔砚之间，数黑论黄，舞文弄墨而已乎？”

一席话说得严峻无言以对。

又有一人名叫程德枢，讽刺诸葛亮好说大话，未必有真才实学，会被儒者看笑话。诸埸亮反驳说，儒有“君子之儒”和“小人之儒”两种。君子之儒忠君爱国，守正道，弃邪恶，不像小人之儒，只懂词章雕虫小技，吟诗作赋，皓首穷经，“笔下虽有千言，胸中实无一策。”

东汉末期，群雄割据，社会动荡，什么知识才是治国安邦所必需的呢？诸葛亮知道要安邦就要吸收儒、道墨、法诸学派的精华，他尤其受法家影响很大，对《申子》、《韩非子">韩非子》、《管子》爱不释手，后来他对蜀国的成功治理正是他有目的地学习阅读策略成果的体现；诸葛亮还知道乱世中要生存、发展、壮大，不懂军事是不行的，他熟读《六韬》等兵书，使得他在行军布阵中，屡有奇谋，令对手胆寒。

诸葛亮读书，“观其大略”，并不是囫囵吞枣，不求甚解而是融会贯通，并结合实际灵活运用，可以说作为一位蜀国CEO，诸葛亮在政治、经济、军事、外交方面的知识，在当时的经理人中是非常突出的。

所以说，诸葛亮将自己包装成了一个人才的形象，从外到内，尽显智者风范。这样的人才，刘备只会“相见恨晚”。他又不是“善善不能用，恶恶不能去”的刘表，焉有不聘用之理。

职场生存经

包装自己，包括两个方面，一是树立良好恰当的个人形象，二是用知识武装自己。

首先，在个人形象方面，要充满自信，但不要妄自尊大。形象的作用不可低估。给人的第一印象更是至关重要。面试时，你有责任在有限的时间里给他们留下最美好的印象。得体的着装，优雅的发型，洁净的牙齿，清新的口气，锃亮的皮鞋，整洁的指甲，上好的拉链……所有细节都不容忽视/总之你应该让自己衣冠楚楚，风度翩翩。去面试之前，不妨在镜子面前仔细整理审视一下自己的形象。

在面试期间，切勿：

1.说脏话；

2.使用俚语，或者使用过多的专业术语；

3.挖鼻孔或挠鼻子；

4.打哈欠；

5.显得过于随便；

6.在椅子上摇来晃去；

7.从椅子上溜下去；

8.坐立不安，不停摆弄钢笔、铅笔或者手指；

9.讲话时手舞足蹈；

10.说话断断续续，一句话说一半儿；

11.回答问题时哼哼哈哈，“这个”、“那个”的。

坐下以后，一定要保持身体正直，自然放松，不要太懒散，不要翘二郎腿，或者抄手。面试时态度要积极、肯定、热情，观点要前后一致。因为谁都不会雇用一个抑郁寡欢、反应迟钝、总是唱反调的人。

其次，人们真正重视的，是你的内涵。一个才华横溢的人，尤其是在当今注重人才而又就业机会广泛的社会，总会找到施展才能的公司，总会遇到“伯乐”。一个成功的职场人士，至少具备以下能力，或者，至少也应具备其中的某几项：

人际类智力——社交和领导能力；

数理类智力——数学计算能力；

分析类智力——推理和逻辑能力；

实际类智力——百科全书式的知识；

空间类智力——在事物中看出一定模式的能力；

直觉类智力——见别人之不能见，知别人之不能知；

情感类智力——自我意识，自我控制，坚持不懈，热情，自我激励；

实用类智力——常识；

运动类智力——身体上的协调能力；

语言类智力——语言表达和交际能力。

产品行销靠包装，现在的职员更需要包装。只有精心包装自己，才能将自己的魅力展现在老板及同事面前。传统的埋头苦干、保持被动的形象已不符合时代的需要。那些成功人物的头上之所以光环闪耀，正是自我精心包装的结果。