如果曹操生于现代，他一定不会升到CEO，只会是一位中层管理者

曹操，被后世之人反复评价，不知道被写了多少回。有的人对他的才能大为称赞，夸他是三国时期最有领导能力的人才之一，但也有人对他不太看好，认为他猜忌心重，没有真正的发挥许多将才的才能，导致曹魏最终没有一统天下。虽然曹操的事迹被说了几千年，但是时至今日还是有人对于他的事迹津津乐道，好像他的事迹总是说不完，也道不尽，每个人有每个人的看法，就像小编一样，今天还是在指尖飞舞，敲出一行行对于曹操的评价，其中不中肯之处还请大家见谅！文章最后还有一个关于曹操的投票，欢迎大家各抒己见，投出您认为最中肯的一票。

有才但不是什么经天纬地的大才

众所周知，在当今社会，最不缺少的就是人才，但是最缺少的也是人才。为什么这么说呢？是因为虽然现在社会中，基础教育已经十分普及，每年都有好几百万大学毕业的高素质人才涌入人才市场，人才市场对之供过于求，有太多的人才没有能够找到自己的归宿，在外漂泊。但是人才市场对于一些高技术的人才还是供不应求的，就拿中国人才市场而言，每年都会从国外引进许多高质量的人才，用来充实自己的基础建设，毕竟高端人才的需求量还是非常可观的。

而曹操作为曹魏集团的创始人，并且以其当时的家世而言，并非什么显赫贵族，而是一位没落的贵族后代，并且其父作为养子还为世人所诟病。他放在现实社会，虽然算得上是富裕，但充其量不过是一位中产阶级而已。曹操从小虽然聪明伶俐，但是据史书记载他不爱学习，所以将他放在当今社会，他的才能远远不可能比得上一些顶尖人才。虽然其有一定的政治才能，但那是建立在古代封建社会的思想之中的，“挟天子以令诸侯”，放在现代，人们都有自己的人生观与价值观，又怎么会受到一人的摆布？

猜疑心重，是作为高层管理者的大忌

有疑虑，对一件事或一个人不放心，这样的心理我们是可以理解的，但是过犹不及。曹操的性格就是如此，对任何人都不放心，其中甚至包括他的儿子，有许多有才能的人都被他猜疑过，甚至也有很多由于他的猜疑而被迫自杀，或者直接被曹操处死。众人对曹操也是敬而远之，毕竟这样一位疑心很重的人，如果稍有不慎被他所猜忌，那么后果就不堪设想了。虽然他能够表面上做得天衣无缝，对你笑脸相迎，但是实际上你已经出现在了他的黑名单上，他迟早会找到理由将你排除在对自己有威胁的范围之外。

为什么说猜疑心重，就不能作为高层管理者呢？在现实社会中，能够高效输出，就是靠人员的能动性，只有将人员的积极性调动起来，众志成城，团结一心，分工明确，才可以做出优异的成绩，取得更好的效益结果。而要做到这点，就是要将权力更多地下放，这样下级人才能有更好的创造力与执行力。作为高层管理者，只需要把握大体的方向就行，对下属人员充分信任，用人不疑，疑人不用，这样才能成为一个更好的管理者。但是曹操就不是这样了，对于任何人他都不能完全地信任，所以他做不了CEO，由于他的才能比较突出，所以做一位事必躬亲的中层管理者还是可以的。

做错事而不知悔改，早晚会失去人心

曹操，我们知道，他一生之中错杀，冤杀了很多人（三国中这几人冤死于曹操之手，蔡瑁张允确实冤，但他却比窦娥还冤），但是在每次杀完人之后，他只是暂时的懊恼，悔恨，并没有承认自己的过错，用实际行动来弥补自己的过失，而是强词夺理，掩盖事情的真相，企图蒙混过关。但是世人的眼睛是雪亮的，特别是在如今这样一个信息高度发达的时代。一点的风吹草动或是蛛丝马迹都逃不过狗仔们的眼睛，再说了世上没有不透风的墙，再好的掩饰也是欲盖弥彰，只会让自己越来越失去人心。

无论是在古代还是在现代，要想得到众人的拥戴，就必须对得起人们对你的信任。如果做错了事，就要勇于面对，承认自己的过错远比闪烁其词，欲盖弥彰取得的效果更佳。而作为一家企业的CEO，必定是受到外界诸多关注的，想要隐瞒事实，做到斩草除根是根本不可能的。而对于曹操这样人来说，想要他承认自己的错误是比登天还要难的。所以他做不了一位高层管理者，只能在一个小的范围内展示自己的才能，做一位依靠自己的才能而出众的中层管理者。

不能最大限度地利用下属的才能

曹操虽然爱才，但是他并没有最大限度地利用下属的才能，比如说司马懿，司马懿虽然老谋深算，城府极深，但是相对于曹操的老奸巨猾还是有所不如的。司马懿虽然才能出众，但是曹操在世之时并没有给予他更多展示自己才华的时候，要是曹操能充分发挥司马懿的才能，那么三国时期是否是三分天下还未可知。所以说曹操虽然爱才，但是也很妒才，也很忌才。要想使一个企业称为业界翘楚，取得更好的效益，自己成为更好的管理者，就必须发挥组织成员最大的潜力，而只有这样才会造就一位CEO级别的领导人才。像曹操这样的，只顾忌自身利益，没有为江山社稷着想，只能是做一名中层管理者。

结语：综上所述，曹操这样一位乱世奸雄，有自身的优点，也有很多不足之处。将他放在现代，估计他只能称为一名中层管理者，而无法成为一名高层管理者如CEO级别的人物。