职场中，当你做出大的成绩时，记着这三点，否则领导会对你不满

虽然，现代职场更多的是凭真本事说话，但是，如果下属做出大的成绩时，翘起尾巴享受成功带来的快乐，把功劳全归功于自己，大多数领导都很难接受下属居功自傲的嚣张。

因此，这种时刻，要防止盛极而衰的灾祸，必须牢记“持盈履满，君子竞竞”的教诫，不要因为自己的得意让领导感到难堪或者心生不满。

那么，那些在企业中立下战功的“元帅”和“将军们”，他们应该怎样做才能让领导满意呢？

一、不要刺激领导对你的嫉妒心

如果你确实有真才实学，又有很大的抱负和理想，也曾经在实践中证明了自己的能力，那么，就需要注意自己的言行，尽量不要刺激领导对你的嫉妒心。

对于那些本来就对你心生“嫉妒”的领导，没必要去计较你长我短，可回避而不宜刺激。否则，会招致不必要的麻烦。

二、故意表现自己的“弱智”

即便你比领导能力强，在无关紧要的事情上不妨让他们一把，不要处处风光占尽。

南朝王僧虔是东晋王导的孙子。年纪很轻的时候，僧虔就以擅长书法闻名。宋文帝看到他写在白扇子上的字，赞叹道：“不仅字超过了王献之，风度气质也超过了他。”宋文帝时官为太子庶子，孝武帝时为尚书令。

可是，到宋孝武帝时，王僧虔晓得孝武帝想以书名闻天下，便不敢露自己的真迹，曾把字写得很差，因此才平安无事。

三、把“红花”送给领导戴

在团队中，每个员工取得的成就都不是单打独斗的结果，都离不开领导的大力支持，领导对下属的栽培和指导。

所以，员工在得到业绩回报时，别忘了感激领导，不妨让领导也榜上有名。

聪明的员工在得到表扬之时，总是把红花送给领导戴，让领导分享成功的快乐。

事实上，这种分享不会损害员工的既得利益。因为领导在心理得到满足的同时，也会对这样的员工产生谦虚好学的印象，以后会进一步赏识和重用他们。

下面，说一个古代“职场”的例子。

龚遂的手下有一个姓王的属吏，平时都以喝酒为乐，又经常说大话。

王听说龚遂要回朝受功，就请求与龚遂同往。

随行的人纷纷反对，龚遂看王非常执著，就带着他同行。

到了长安后，王听说龚遂快要去见皇帝了，便问龚遂：“如果皇上问你怎么治理渤海的，你怎么回答呢？”

龚遂说：“我就实话实说，要人尽其才，严格执法呀!”

王一听，连连摇头说：“这不行。你这样说无异于是夸奖自己治理有功。你要把功劳归于皇帝，说是皇上的天威，让四方的百姓受到了感化。”

龚遂接受了王的建议，把功劳都送给了皇帝。

汉宣帝听后非常高兴，对龚遂多加奖赏。自然，龚遂有了更广阔的仕途。

当然，领导这样做并非要和下属争功，只是检验一下下属是否尊重自己，在遇到好事时是否太自私自利。如果下属的做法令他们满意，那么，领导会感觉到自己的栽培和重用是有价值的，以后会给他们提供更多的建功立业的机会。这样，下属也会得到员工的认同和尊重，职业前途也会是一片光明。

其实，下属能够不居功自傲，肯让领导分享成功的喜悦并不是拍领导马屁，而是一种对领导尊重的表现，也是和领导相处的一种艺术。特别是对于那些平庸的领导来说，下属如此做，他们怎能不感激呢？

另外，下属能够这样做，也是自己心胸宽广的表现。既然自己有能力，就不用担心领导不会重用自己，至于名分，何必一定要独吞呢？这样做的人也具备了当领导的条件。