职场中人才的三种结局，并非所有人都受重用

无论是古代的官场还是现代的职场，有一种很奇怪的一种现象，无论是任何一个组织或者是一个单位，他们在口头上都说十分稀缺人才，但是在他们的实际行动当中，对人才却是不够重视，他们一方面表现出对人才如饥似渴的同时，另一个方面对人才也准备了屠刀，如果说这个人才能够成为一条狗并且才能突出这样更好，如果说人才不听招呼很快就会被清除，因为对于上级来说自己得不到任何人也都别想得到，要知道人才使坏的危害是大于庸才的，所以上级必须要除之而后快，今天我们就来谈谈人才常见的三种结局：

一，清除隐患。无论是官场还是职场任何一个上级都需要人才，目的是为了这些人才为自己服务，使自己能够更上一层楼，或者是使自己获得更大利益、更大的权势，如果说这些人才不能为自己所用，如果说这个人才越厉害，越会引起上级的忌惮，会把你当成潜在的威胁除掉，如果说你被政敌所利用，那么就会增强别人的实力，而对自己造成巨大的威胁，所以人才对于上级来说能用就是人才，不能用就是废材，必须要杀之而后快。春秋战国时期，庞涓和孙膑本来是同门师兄弟，庞涓在魏国做了上将军，他知道孙膑的才能在自己之上，害怕他威胁到自己的政治地位，所以欺骗孙膑，差一点就将孙膑置于死地，辛亏齐国搭救，否则孙膑早就成为刀下亡魂了。

二，过河拆桥。无论是官场还是职场任何一个上级都需要人才，但是一旦人才为自己达到了目标之后，他们立马翻脸不认人，想尽一切办法手段来屠杀这些人，以免这些人威胁到自己的地位和权势，对于他们来讲人才不人才不重要，自己的地位和权势才是最重要的，只要能够让自己的地位和权势能够稳固，哪怕牺牲再多的人才也在所不惜，这个就像历代的开国皇帝都喜欢屠杀功臣一样，一旦自己登上皇帝的宝座，底下的那些功臣时时刻刻对他们的地位产生威胁，必须杀之后快，就像汉代的韩信、彭越、黥布都被刘邦所杀害，就像明朝的蓝玉、李善长、傅友德，这些文臣武将助他们登上帝位，最后得到的只能是兔死狗烹的下场。

三，装点门面。无论是官场还是职场任何一个上级都需要人才，他们对这些人才尊之、敬之、养之，但是并不给人才用武之地，只是把他们当成一种政治作秀，表明自己礼贤下士，为自己赢得颜面，因为这些人才为自己所用，那就说明自己更有本事，这个就是他们的虚荣心在作祟罢了，在我们的职场或者官场中，为什么要强调学历，有很大一部分原因就是装点门面，他们需要这些高学历的人，但是这些高学历的人并不见得录取后受到重用。汉文帝时期，贾谊是著名的政治家和文学家，是一个非常有才华的人，汉文帝也是一个有道明君渴望得到人才，在宣室接见贾谊时十分的隆重，但是对于贾谊这样的人才他不问天下苍生，而是问起了鬼神之时，明君都是如此何况昏君。