聪明的人，当领导符合这三种情况时，会选择离职，因为很难出头

一、事必躬亲

事必躬亲，俗称管太多，历史上诸葛亮就是最典型的例子。

也许刘禅的脑子是被刘备当年那一摔，摔出问题了，

但是你不得不承认诸葛亮的事必躬亲对刘禅影响极大。

凡事诸葛亮都做了，都管了，那让刘禅干嘛，除了安乐，也想不到别的了，

刘禅得不到培养和锻炼，那蜀国最后的结果必然是走向灭亡。

在职场上，如果你的领导管太多了，那么对于领导本身来说他会很忙，

忙到没有时间思考整个部门的发展规划，大局会落后，

对于你来说，你会缺少建功立业的机会，进而丧失前进的动力。

所以，一个领导管太多，不管从哪个方面来讲都不是什么好事儿。

聪明的人，遇到这种事情不懂轻重缓急，不懂得培养员工，

不放权管太多的领导，会选择换一换工作岗位。

二、大锅饭

小刘在一个项目组中，担当中间力量，技术骨干，

因此小刘干的比别人多。

经过一个多月的通宵达旦，项目出色的完成了，

因此组长要给整个组发奖金，每个人都很高兴，小刘也拿到了一笔钱。

可是当小刘知道自己跟其他人拿的一样多的时候，就很不爽，

自己的付出和功劳没有得到领导的认同，反正干好干差一个样，何必累着自己。

对于领导的大锅饭政策，即使你能力再出色，也不会成为你升职加薪的助力，

因为你是千里马也会被当成普通马看待。

一个公司一个领导，只有激励政策，多劳多得，才会让大家有动力，有危机，才会上进，

否则效率只会越来越低下。

聪明的人，碰到这样的领导，会考虑辞职，

因为只有在认同你的领导下干活，你的才华才会得以施展，才会进步。

三、求稳

很多领导奉行的是“多做多错，少做少错”，于是选择保守政策。

反正自己是领导的，不求有功但求无过，也不想奢望更近一步，

于是躺在自己以前的功劳簿上混吃等死，熬熬到退休即可。

面对这样的领导，你会失去在变革中表现自己的机会。

因为这样的领导害怕承担风险，

你有好的建议，好的政策，他总是会否定掉，只要稳定就好。

而如果大领导有任务下来，他也不会积极争取，毕竟多一事不如少一事，

你无可奈何，一颗躁动的心根本无法释放。

这样下去最后的结果是什么？

是你每天按部就班的工作，变得跟他一样混吃等死，甘于平凡。

聪明的人，会为自己搏出一个未来，因为只有行动才会带来改变，但求稳并不能。