一个月才几百块玩什么命啊!恶性循环下就更难实现创新了

为什么在招聘过程中，有1-3年经验的人通常比具备5年以上经验的人，更容易面试成功？还有的要求外地户口优先，不怕得罪本地人？其实这恰恰是为了不得罪本地人。本来公给的就少，你还薪资要的低，自然一拍即合。

晚上看到一个职场剧情：老板要求人力资源部门裁员50人。“我要求他们自动辞职。quietfieing！”“quietfieing”字面意思是安静离职。用人力资源部门给出的方案解释就是：增加员工工作量，提高对他们工作的要求，越吹毛求疵越好。这样折磨到他们受不了，就会自动辞职。

曾有专家说，我们国内企业很可怜的，没有权力开除员工。但国内市场中企业有一万种方法让你自己离职，而不是直接解雇。这样一对比，虽然港剧喜欢在粤语中夹杂英文词汇，但总结更到位。

看到弹幕有人说：现在大环境不好，就算被折腾到没人形，我也不辞职。这种坚忍的品质，真让我敬佩。不过这时候，公司不裁你，比裁你还赚。道理很简单，2000块钱雇你，让你干一万块钱的活。你不走公司就多赚8000块，当然不亏。

很多企业都在这样玩，最终做事的人都走了，留下混日子的人，要么关系硬，要么是本地土著。上班只为打发时间，反正一个月工资都不够车子保养。工资再少也无所谓，当然工作能拖就拖，苦活累活更不会干的。

所以当你看到招聘要排除本地人时，千万别天真以为是歧视？其实所谓为外地人员提供就业机会，就是为了少花钱找人干活。外地人更好被拿捏而已。

“一个月才几百块你玩什么命啊!”这句电影台词之所以现在火遍网络，反映了当下不健康的薪资管理问题。企业给员工待遇低，还不给员工足额缴纳五险一金，员工无法满足生活需求，只能去做副业，从而选择放弃工作。企业发现利润低，越不投入，越没有人干活，技术得不到沉淀积累……恶性循环下就更难实现创新了。