38岁县局副局长，可以去市局当办公室主任，值得去吗？

38岁县局副局长，可以说在县区来说，是比较年轻的，也很有实力在仕途上更进一步。但是就县局和市局的情况综合比较而言，不要贪恋县局那一点权力，从个人长远发展来看，市局拥有相当光明的前程。

38岁作为县局副局长，尽管只是副科级干部，但相对而言还是很年轻的。如果是在发改局、财政局、人社局等比较强势的单位，只要好好经营，下一步下放乡镇担任党委委员或者专职副书记也是顺理成章的事情，发展得好的话，继续提拔乡镇长和乡镇党委书记，进而冲击副处级干部。

当然，这都是理想状态，实践中要想顺顺利利地、一步不落地完成职务晋升是很难的。

即便能够在县直单位或者乡镇担任一把手，除了工作忙碌以外，未来想要继续职务提拔或者职级晋升，受县区职数限制还是比较困难的。而且，就眼前来说，作为县局副局长，尽管级别不高，但是在行业领域内也是妥妥的实权派，不管是去乡镇检查调研，还是对行业督导整改，处处受人尊敬，社会地位还是很高的，在圈内还是很有影响力的。

不过，放眼个人仕途的长远发展，到市局工作，担任市局办公室主任明显更加有利。客观地讲，在县直单位，副局长很有地位和影响力，甚至能左右很多事情。但是千万不要迷恋一时的权力，贪恋一时的权威，造成个人悔恨终身。

一方面职务得到提升。从县局副局长到市局当办公室主任，明显由副科提拔正科，这对于在县区和乡镇工作的副科级干部来讲，绝对是有利契机。在县区副科往往是干部提拔晋升的天花板，想要突破没有强大的外力或者个人机遇，往往很难实现，很多人一辈子兜兜转转都还是副科，无法突破。现在提拔正科担任市局办公室主任，职务上得到解决，加之年龄上还有空间优势，何乐而不为呢？

另一方面，未来空间更大。由县区过渡到市局，从一个正科级平台跃升到正处级平台，而且是担任办公室主任，作为服务保障市局主要领导的角色，90%以上的办公室主任结局都是美好的。

笔者所在单位经历的4届办公室主任无一例外都获得了提拔副处级领导干部。在38岁的年龄担任市局办公室主任，兢兢业业工作2年以上，只要肯于、善于下功夫，在系统内以后提拔副处的几率相当大，远远高于在县区提拔的机会。

同时，县区工作平台视野相对较窄，服务管理的都是县区下辖的乡镇，而到市局平台服务管理指导的是全市下辖县区，格局视野自不必说，掌握资源更加丰富。

而且，市区的住房、教育、医疗等社会公共资源，要远强于县区，为了个人和家庭，以及孩子的教育培育，到市局工作千万不要犹豫。

更何况，市局的财政一般都要强于县区财政，市局公务员工资绩效要远高于县区公务员，且发放比较及时。

总体来看，机不可失时不再来，大平台自然带来大收获。为了一时的权力地位，放弃了正片的森林绝对是不明智的选择，该去就去，不用质疑怀疑，用个人优秀的业务素质和能力，完成个人质的突破。